ການປະພຶດທຸລະກິດ & ຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງທຸລະກິດ
ຈຸດປະສົງ.
Kinheng ເປັນຜູ້ສະຫນອງວັດສະດຸ optical ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການກວດສອບຄວາມປອດໄພ, ເຄື່ອງກວດຈັບ, ການບິນ, ການຖ່າຍຮູບທາງການແພດແລະຟີຊິກພະລັງງານສູງ.
ຄຸນຄ່າ.
● ລູກຄ້າ ແລະຜະລິດຕະພັນ – ບູລິມະສິດຂອງພວກເຮົາ.
● ຈັນຍາບັນ – ພວກເຮົາເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງສະເໝີ.ບໍ່ມີການປະນີປະນອມ.
● ຄົນ – ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າ ແລະ ເຄົາລົບພະນັກງານທຸກຄົນ ແລະ ພະຍາຍາມຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າບັນລຸເປົ້າໝາຍອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
● ຕອບສະຫນອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາ - ພວກເຮົາສົ່ງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາໃຫ້ກັບພະນັກງານ, ລູກຄ້າ, ແລະນັກລົງທຶນຂອງພວກເຮົາ.ພວກເຮົາກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ທ້າທາຍແລະເອົາຊະນະອຸປະສັກເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບ.
● ຈຸດສຸມຂອງລູກຄ້າ - ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມສໍາພັນໃນໄລຍະຍາວ ແລະວາງທັດສະນະຂອງລູກຄ້າເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການສົນທະນາ ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຮົາ.
● ນະວັດຕະກໍາ – ພວກເຮົາພັດທະນາຜະລິດຕະພັນໃໝ່ ແລະປັບປຸງໃໝ່ທີ່ສ້າງມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ.
● ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ - ພວກເຮົາສຸມໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະຄວາມສັບສົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
● ການເຮັດວຽກເປັນທີມ - ພວກເຮົາຮ່ວມມືທົ່ວໂລກເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບສູງສຸດ.
● ຄວາມໄວແລະວ່ອງໄວ - ພວກເຮົາຕອບສະຫນອງຢ່າງວ່ອງໄວກັບໂອກາດແລະການທ້າທາຍ.
ການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຈັນຍາບັນ.
Kinheng ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັກສາມາດຕະຖານສູງສຸດຂອງພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນໃນທຸກດ້ານຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ.ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດງານທີ່ຊື່ສັດເປັນພື້ນຖານຂອງວິໄສທັດ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາ.ສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ພຶດຕິກໍາດ້ານຈັນຍາບັນບໍ່ສາມາດເປັນ "ທາງເລືອກເພີ່ມເຕີມ", ມັນຕ້ອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງວິທີການທີ່ພວກເຮົາເຮັດທຸລະກິດ.ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວມັນເປັນເລື່ອງຂອງຈິດໃຈແລະຄວາມຕັ້ງໃຈ.ມັນສະແດງອອກໂດຍຄຸນລັກສະນະຂອງຄວາມຈິງແລະເສລີພາບຈາກການຫຼອກລວງແລະການສໍ້ໂກງ.ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Kinheng ຕ້ອງປະຕິບັດຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຊື່ສັດໃນການປະຕິບັດຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາແລະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທັງຫມົດ.
ນະໂຍບາຍ/ສາຍດ່ວນຄວາມຊື່ສັດຂອງຜູ້ແຈ້ງຂ່າວ.
Kinheng ມີສາຍດ່ວນຄວາມສັດຊື່ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ລາຍງານການປະພຶດທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ ຫຼືຜິດກົດໝາຍທີ່ສັງເກດເຫັນໃນວຽກ.ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ເຖິງສາຍດ່ວນຄວາມຊື່ສັດທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຂອງພວກເຮົາ, ນະໂຍບາຍດ້ານຈັນຍາບັນຂອງພວກເຮົາ, ແລະກົດລະບຽບການດໍາເນີນທຸລະກິດ.ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະຈໍາປີຢູ່ທຸກສະຖານທີ່ kinheng.
ຕົວຢ່າງຂອງບັນຫາທີ່ອາດຈະຖືກລາຍງານຜ່ານຂະບວນການ Whistleblower ລວມມີ:
● ກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດໝາຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດ
● ການລະເມີດກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ
● ການໃຊ້ຢາທີ່ຜິດກົດໝາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
● ການປ່ຽນແປງບັນທຶກຂອງບໍລິສັດ ແລະລາຍງານການເງິນທີ່ຜິດພາດໂດຍເຈດຕະນາ
● ການກະທໍາຂອງການສໍ້ໂກງ
● ການລັກຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ
● ການລະເມີດຄວາມປອດໄພ ຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ
● ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ຫຼືການກະທຳຮຸນແຮງອື່ນໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
● ການໃຫ້ສິນບົນ, ເງິນຄືນ ຫຼືການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ
● ບັນຫາບັນຊີ ຫຼື ການເງິນທີ່ໜ້າສົງໄສອື່ນໆ
ນະໂຍບາຍບໍ່ຕອບໂຕ້.
Kinheng ຫ້າມການແກ້ແຄ້ນຕໍ່ຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນຕໍ່ການດໍາເນີນທຸລະກິດຫຼືຮ່ວມມືໃນການສືບສວນຂອງບໍລິສັດ.ບໍ່ມີຜູ້ອໍານວຍການ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຊື່ອທີ່ດີລາຍງານຄວາມກັງວົນຈະຖືກຂົ່ມເຫັງ, ການແກ້ແຄ້ນຫຼືຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການເຮັດວຽກ.ພະນັກງານທີ່ແກ້ແຄ້ນຕໍ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ລາຍງານຄວາມເປັນຫ່ວງໂດຍສັດຊື່ແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບຽບວິໄນເຖິງ ແລະລວມທັງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ.ນະໂຍບາຍຂອງ Whistleblower ນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະໃຫ້ພະນັກງານ ແລະຜູ້ອື່ນໆສາມາດສ້າງຄວາມເປັນຫ່ວງຢ່າງຮ້າຍແຮງພາຍໃນບໍລິສັດ ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຕອບໂຕ້.
ຫຼັກການຕ້ານການໃຫ້ສິນບົນ.
Kinheng ຫ້າມການໃຫ້ສິນບົນ.ພະນັກງານທັງໝົດຂອງພວກເຮົາ ແລະ ບຸກຄົນທີສາມ, ເຊິ່ງຫຼັກການນີ້ນຳໃຊ້, ຈະຕ້ອງບໍ່ສະໜອງ, ສະເໜີ ຫຼື ຮັບສິນບົນ, ເງິນຄືນ, ການຈ່າຍເງິນທີ່ເສຍຫາຍ, ການຈ່າຍເງິນອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ຫຼື ຂອງຂັວນທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ, ໃຫ້ ຫຼື ຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດ ຫຼື ທຸລະກິດ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດໃດໜຶ່ງ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນໃດ. ປະຕິບັດຫຼືປະເພນີ.ພະນັກງານ, ຕົວແທນ ແລະ ບຸກຄົນທີສາມທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ໃນນາມຂອງ Kinheng ທຸກຄົນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ້ານການໃຫ້ສິນບົນທັງໝົດ.
ຫຼັກການຕ້ານຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະການແຂ່ງຂັນ.
Kinheng ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະດຳເນີນການແຂ່ງຂັນຢ່າງຍຸຕິທຳແລະເຂັ້ມແຂງ, ອີງຕາມກົດໝາຍຕ້ານຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະກົດໝາຍການແຂ່ງຂັນທັງໝົດໃນທົ່ວໂລກ.
ນະໂຍບາຍການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ.
ພະນັກງານ ແລະ ບຸກຄົນທີສາມທີ່ຫຼັກການນີ້ນຳໃຊ້ຕ້ອງບໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດທີ່ອາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈ, ຈຸດປະສົງ, ໃນການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງ Kinheng.ພະນັກງານຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການທີ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດມີອິດທິພົນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ຫຼືປະກົດວ່າມີອິດທິພົນ, ການຕັດສິນທາງທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ.ອັນນີ້ເອີ້ນວ່າ "ການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ."ແມ່ນແຕ່ຄວາມຮັບຮູ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນທາງທຸລະກິດກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງ Kinheng ເສຍຫາຍໄດ້.ພະນັກງານອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນດ້ານການເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ທຸລະກິດ, ການກຸສົນ ແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງ Kinheng ຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍການອະນຸມັດຂອງບໍລິສັດເປັນລາຍລັກອັກສອນ.ຕົວຈິງ, ທ່າແຮງ, ຫຼືການຮັບຮູ້ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍທັນທີຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງແລະປັບປຸງເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.
ຫຼັກການການປະຕິບັດຕາມການສົ່ງອອກແລະການນໍາເຂົ້າ.
Kinheng ແລະຫນ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະດໍາເນີນທຸລະກິດປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ນໍາໃຊ້ກັບສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາໃນທົ່ວໂລກ.ໃນນັ້ນລວມມີກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຫ້າມການຄ້າ ແລະ ການລົງໂທດທາງເສດຖະກິດ, ການຄວບຄຸມການສົ່ງອອກ, ການຕ້ານການຫ້າມຂົນສົ່ງ, ຄວາມປອດໄພສິນຄ້າ, ການຈັດປະເພດ ແລະ ການຕີລາຄາການນຳເຂົ້າ, ເຄື່ອງໝາຍຜະລິດຕະພັນ/ປະເທດຕົ້ນກຳເນີດ, ແລະ ສັນຍາການຄ້າ.ໃນຖານະເປັນພົນລະເມືອງຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມັນເປັນປະຕິບັດຕາມ Kinheng ແລະອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຢ່າງສະຫມໍ່າສະເຫມີເພື່ອຮັກສາຄວາມຊື່ສັດແລະກົດຫມາຍໃນການເຮັດທຸລະກໍາສາກົນຂອງພວກເຮົາ.ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດສາກົນ, ແຂວງກຽນເຍີນ ແລະ ພະນັກງານອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງມີສະຕິ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ນະໂຍບາຍສິດທິມະນຸດ.
Kinheng ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະພັດທະນາວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນສິດທິມະນຸດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກສາກົນທີ່ບັນຈຸຢູ່ໃນຖະແຫຼງການສາກົນກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ, ແລະພະຍາຍາມຫຼີກລ້ຽງການສັບສົນໃນການລະເມີດສິດທິມະນຸດ.ອ້າງອີງ: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
ນະໂຍບາຍໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ.
Kinheng ປະຕິບັດໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບທຸກຄົນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາດສະຫນາຫຼືຄວາມເຊື່ອ, ເພດ (ລວມທັງການຖືພາ, ລັກສະນະທາງເພດແລະທັດສະນະທາງເພດ), ເພດ, ການແຕ່ງຕັ້ງເພດ, ຊາດຫຼືຊົນເຜົ່າ, ອາຍຸ, ຂໍ້ມູນພັນທຸກໍາ, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ, ສະຖານະພາບນັກຮົບເກົ່າ. ຫຼືພິການ.
ນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນ ແລະຜົນປະໂຫຍດ.
ພວກເຮົາໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາມີເງິນເດືອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະແຂ່ງຂັນ.ຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຮົາຕອບສະຫນອງຫຼືເກີນເງື່ອນໄຂຕະຫຼາດທ້ອງຖິ່ນແລະຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດທີ່ພຽງພໍສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.ລະບົບການຈ່າຍເງິນຂອງພວກເຮົາແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດແລະບຸກຄົນ.
ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງທັງໝົດກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເງິນ.ພວກເຮົາເຄົາລົບສິດທິໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ການພັກຜ່ອນ, ລວມທັງການພັກຜ່ອນ, ແລະສິດທິໃນການດຳລົງຊີວິດຂອງຄອບຄົວ, ລວມທັງການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ ແລະ ການໃຫ້ທີ່ສົມທຽບ.ທຸກຮູບແບບຂອງແຮງງານບັງຄັບ ແລະບັງຄັບ ແລະແຮງງານເດັກແມ່ນຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດ.ນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພວກເຮົາປ້ອງກັນການຈໍາແນກທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ແລະສົ່ງເສີມສິດທິພື້ນຖານຕໍ່ກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ແລະການປ້ອງກັນການປະພຶດທີ່ບໍ່ມີມະນຸດສະທໍາ ຫຼືການເສື່ອມໂຊມ.ນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາຕ້ອງການເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທໍາ.ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ, ຜູ້ສະຫນອງ, ຜູ້ຈັດຈໍາຫນ່າຍ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ແລະຜູ້ຂາຍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າໃນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ອື່ນທີ່ແບ່ງປັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ສິດທິມະນຸດ.
Kinheng ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນນໍາໃຊ້ທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມສ່ວນໂດຍການສະຫນອງໂອກາດການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາຢ່າງພຽງພໍ.ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, ແລະການສົ່ງເສີມພາຍໃນເພື່ອສະຫນອງໂອກາດໃນການເຮັດວຽກ.ການເຂົ້າເຖິງຄຸນສົມບັດແລະມາດຕະການການຝຶກອົບຮົມແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.
ນະໂຍບາຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ.
Kinheng ຈະຖື ແລະ ປະມວນຜົນ, ຂໍ້ມູນທາງອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ດ້ວຍຕົນເອງ, ຂໍ້ມູນທີ່ມັນເກັບກ່ຽວກັບວິຊາຂອງຕົນໂດຍປະຕິບັດຕາມຂະບວນການ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ສະພາບແວດລ້ອມແບບຍືນຍົງ - ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ.
ພວກເຮົາຮັບຮູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຮົາຕໍ່ຊຸມຊົນແລະປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ.ພວກເຮົາພັດທະນາແລະປະຕິບັດການປະຕິບັດທີ່ຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິໂພກພະລັງງານແລະການຜະລິດສິ່ງເສດເຫຼືອ.ພວກເຮົາເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການກໍາຈັດສິ່ງເສດເຫຼືອໂດຍຜ່ານການຟື້ນຟູ, ເອົາມາໃຊ້ຄືນ ແລະນໍາໃຊ້ຄືນ.